设计类人才需求量大

　　前几年，受全球金融危机的影响，我国的服装出口贸易受到一定影响。来自中国纺织品进出口商会的最新统计显示，今年一季度我国纺织品服装贸易进出口情况比较不错。而英才网联旗下服装英才网的最新统计数据显示，今年上半年服装行业人才需求大幅上扬，比去年同期翻了一番。

　　日前，服装英才网在北京朝阳人才市场举办了服装行业专场招聘会，汇集了服装、服饰、纺织、家纺、鞋帽等领域有人才招聘需求的企事业单位，求职者包括中央美术学院服装设计专业、北京服装学院、北京工业大学艺术设计学院、西安工程大学服装与艺术设计学院的学生。

　　据了解，当前服装企业集中招聘的人才包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求来看，需求最突出的是设计类人才，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。招聘会承办方有关负责人说，“今年服装行业对人才的需求越来越倾向于具有原创精神的创意人才。”此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也有一定的需求。

　　服装英才网统计数据显示，服装设计师占有效职位数的7%，成为今年上半年服装行业热门职位之首。排在热门职位第二名的是服装制版师。制版是一项技术性很强的工作，其薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作经验决定，月薪在3000元至2万元。

　　据了解，在全国5万多家服装企业中，上海多达6000多家，对人才的需求多达50余万人，专业人才供给却明显不足。一项调查显示，在上海服装行业从业人员中，拥有专业学历证书，从事服装设计、制版工艺的专业技术人员仅占4%，大多在职人员专业度不够。一方面，服装企业需要大量的专业人员；另一方面，求职者缺乏必需的专业技能。

　　在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。很多企业在上海招聘困难，不得不远赴北京、深圳、大连等地区招聘。此外，国际品牌往往以设计师为中心，需要设计师熟悉生产工艺流程，在审美意识、把握流行趋势等方面也有相当高的要求。目前，市场需要的设计师大多要求接受过专业本科教育，有2至3年设计经验，有较高的时尚品位，对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深的理解，并且熟悉国际时装流行趋势，能独立完成设计任务，并会使用各种服装设计软件。

　　目前，全国已有不少院校开设了服装设计专业，但是国内大学的服装设计及营销类专业教育还比较落后。当然，很重要的一点是因为缺乏经验。英才网联就业指导专家介绍，毕业生想要进入这一行，可以先在服装生产与销售企业从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作，积累经验。另外，一些原本从事首饰、内衣、鞋类、眼镜等零售行业的人才，由于业态模式相似，不乏成功转行的例子。

懂市场的人才更会设计

　　 国内服装企业并不缺乏“流水线”操作的设计师，缺的是懂市场、会经营的拓展型设计人才。

　　前程无忧职场顾问分析，一些国际服装行业品牌由代理转向自己经营、发展品牌，也给服装行业人才需求带来了变化，企业在招人时，便注重是否有知名品牌公司工作经历，是否接触过更前端、更时尚的品牌，是否有海外或香港地区的工作培训经历等。

　　依文企业集团首席执行官张挺认为，对于服装行业中专业性很强的职位，如果大学生在实习时就选择一些知名品牌，从店长或者后台支持部门做起，对发展很有好处。

　　为学生提供更多实习和实践机会是高校要重点考虑的问题。北京服装学院和新加坡莱佛士学院集团共同创立的北京服装学院—莱佛士国际学院在这方面做得比较到位。据该校教师陈贺勇介绍，学校会组织学员们进行真正的实践，参与企业的各种设计以及各种大赛，让学员们在实践中赢得自信和实战经验。比如，组织学生们为希尔顿大酒店员工设计服装，这些设计还在北京旅游协会制服大赛半决赛中胜出，顺利进入总决赛。让服装专业的学生组织商场服装促销活动，从雇用模特、化妆、道具到寻找赞助，直至完成演出的整个流程都由学生们自己完成。

　　“只有懂得市场需求，与市场各环节人员进行良好的沟通，才能设计出有销量的服装。”业内人士称。

　　高端管理人才缺乏

　　参与招聘的服装企业中，有一半以上需要有经验的人才，然而，近两年服装零售业快速发展，本土化零售管理人才填补不了缺口，再加上培训机会、发展机制的不完善，出现了这方面的人才断层。

　　前程无忧职场顾问王剑认为，以服装零售管理人才为例，必须要具备选店能力、销售能力、分析能力、培训店员的能力、服装物品的摆放能力等一系列综合能力；要有管辖全国几十家乃至几百家店铺的能力；能准确地把握和分析流行趋势等。但是，“这方面的人才很难找。”

　　 再者，高端管理人才在市场上似乎比较难见到，往往被猎头公司所掌握。有专业背景，比如服装设计背景，然后慢慢走上管理岗位，从事设计总监、市场总监之类的人才非常缺乏。这类人才也是猎头公司紧盯的目标客户。

　　当然，也有部分企业希望培养自己的管理人才。在这里，他们提醒应届毕业生，只有坚持一年以上，才会逐渐对公司和品牌产生认同感，对自己的前途通常也有一个长远的打算，不要短视，盲目地跟风跳槽。“短时跳槽”会给自己的职业生涯带来伤害。一些企业希望，高校除了相关知识技艺的传授外，也能加强学生从业道德和素养的建设。